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Recrutement d'un.e salarié.e
De recruter la mauvaise personne et de voir son choix contesté en interne ! Le respect d'une certaine méthodologie lors d'un recrutement permet en effet de s'assurer d'une diffusion maximum et d'un choix objectif et partagé mais il n'y a là rien de légal. Le cadre juridique du droit social s'impose à partir du recrutement (signature du contrat, DPAE...)
