comment gérér les congés payés dans le cas des contrats d'engagement éducatifs ?

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comment gérér les congés payés dans le cas des contrats d'engagement éducatifs ?
ces contrats sont-ils soumis au complément de 10% (indemnités CP) en fin de contrat comme les CDD ?
Merci pour votre éclairage

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    Réponse ✓

    pour les CEE on ne gère pas de congés payés car ils ne sont là que temporairement (en principe) Si contrat pour l'année scolaire, payer les 10 pour cent le dernier mois de travail.

    "Une indemnité compensatrice de congés payés est versée dans la mesure où le contrat en CEE ne dure qu’un mois. Elle est donc versée en fin de contrat sur l’unique paie du salarié.
    Attention : l’indemnité compensatrice de congés payés est due uniquement sur le dernier mois du contrat de travail en CEE. Aucune indemnité correspondant aux congés payés ne peut être versée en cours de contrat. Il est par exemple interdit de payer 10% du salaire sous forme d’indemnité de CP tous les mois."

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